아빠보너스제 육아휴직 급여 인상! 혜택과 신청 방법 완전 정리

 

최근 ‘아빠보너스제’와 육아휴직 급여 제도가 크게 변화하면서 많은 부모님들의 관심을 끌고 있습니다.

특히 아빠보너스제는 남성 육아휴직을 적극 장

려하기 위한 정책으로, 육아휴직을 고민하는 아빠들에게 경제적인 지원을 확대하고 있다는 점에서 주목할 만합니다.

 

육아는 엄마만의 몫이 아니라 아빠도 함께 참여하는 시대가 왔습니다. 이런 변화 속에서 ‘아빠보너스제’는 정부가 마련한 특별 지원 정책으로, 두 번째 육아휴직 사용자의 급여를 100%까지 지원하는 제도입니다. 기존에는 첫 3개월 동안 월 상한액이 250만 원이었으나, 2025년부터는 최대 300만 원까지 확대될 예정입니다. 이로 인해 실질적인 육아휴직 급여 상승 효과가 발생하게 되었으며, 많은 아빠들이 육아휴직 사용을 더욱 긍정적으로 고려하게 되었습니다.

 

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✔️ 아빠보너스제란? 육아휴직 사용 아빠를 위한 특별 혜택

아빠보너스제는 부부가 모두 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자의 육아휴직 급여를 100%로 상향해 지급하는 정책입니다. 이때 두 번째 사용자가 아빠인 경우를 많이 가정하여 ‘아빠보너스제’라는 이름이 붙었습니다. 핵심은 ‘두 번째 사용’이라는 조건입니다. 예를 들어 엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고, 이후 아빠가 육아휴직을 신청하면 아빠에게 적용됩니다. 이렇게 되면 최대 3개월간 월 300만 원의 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

 

✔️ 육아휴직 급여 인상, 얼마나 혜택을 받을 수 있을까?

2024년까지는 월 상한액 250만 원이었으나, 2025년부터 300만 원으로 인상됩니다. 특히 최근 발표된 정부 방침에 따르면 육아휴직 급여 신청자가 늘어나는 만큼 재원 마련에도 문제가 없도록 국가 차원에서 예산 확대가 이루어진다고 합니다. 육아휴직을 고려 중인 아빠라면, ‘아빠보너스제’와 급여 인상 혜택을 반드시 확인해야 합니다.

 

육아휴직 급여는 통상임금의 80%가 지급되며, 상한액은 위에서 말한 것처럼 300만 원으로 높아졌습니다. 즉 실제 임금이 375만 원 이하인 경우 최대 금액을 받을 수 있다는 의미입니다. 이처럼 아빠보너스제를 활용하면 실질적으로 가계 부담을 줄이고 육아에 집중할 수 있는 환경이 마련됩니다.

 

✔️ 아빠보너스제 신청 방법 및 주의사항

아빠보너스제는 국민연금공단 또는 고용보험 홈페이지를 통해 신청할 수 있습니다. 신청 시 부부 모두 육아휴직 사용 사실이 확인되어야 하며, 두 번째 사용자인 아빠가 신청해야 적용됩니다. 또한 직장 복귀 계획서, 육아휴직 계획서 등의 서류를 구비해야 합니다. 이 외에도 회사의 육아휴직 승인 절차가 필요하니 사전에 인사팀과 충분히 상담하는 것이 좋습니다.

 

주의할 점은 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용해야 한다는 것입니다. 동시 사용 시에는 아빠보너스제가 적용되지 않으니 반드시 기간을 구분해야 합니다.

step 1️⃣

고용보험 서비스 홈페이지 접속

step 2️⃣

‘육아휴직 신청’ 메뉴 클릭

step 3️⃣

‘아빠보너스제’ 신청 체크

step 4️⃣

필요 서류 작성·제출 후 완료!

 

✅ 간편 신청 링크
육아휴직+아빠보너스제 바로 가기

 

 

 

이제 육아는 더 이상 여성만의 책임이 아닙니다. 아빠보너스제와 육아휴직 급여 인상으로 아빠들도 당당하게 육아에 참여할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다. 육아휴직을 망설이고 있다면 지금이 바로 적기입니다. 정부 정책을 적극 활용해 육아와 커리어를 모두 잡아보세요.